Wat is de Vut-regeling STIVU?
De Vut-regeling STIVU voorzag in een aanvullende uitkering op het Tijdelijk Overbruggingspensioen (TOP) van havenmedewerkers die met vroegpensioen zijn.
De STIVU-Vut is een regeling voor oud-collega’s met een geboortedatum in de periode van 1942 tot en met 1949.
In 2014 heeft de laatste deelnemer aan deze regeling de 65-jarige leeftijd bereikt. De Vut is daarmee afgerond, de regeling is gesloten en opgeheven. Nieuwe deelnemers kunnen niet meer worden toegelaten.
Wat is de SeniorenFIT-regeling STIVU?
De SeniorenFIT-regeling helpt de ouder wordende havenmedewerker bij een geleidelijke overgang naar zijn/haar pensioen. Dankzij de FIT kan de medewerker korter werken bij een minimaal aangepast salaris. Het voordeel zit vooral in de pensioenopbouw. Die gaat door alsof de medewerker nog even veel uren werkt als voorheen.
De Standaard-FIT ziet er zo uit: 80% van de normale werkweek, 90% schema-maandsalaris en 100% pensioenopbouw. De deelnameduur is flexibel, maar mag niet langer zijn dan twee jaar. Na afloop van de FIT-periode wordt het dienstverband van de medewerker beëindigd en gaat hij/zij definitief met pensioen.
Bij Downloads vindt u het Reglement van de SeniorenFIT-regeling en brochures met meer uitleg van de regeling.
Indien de werkgever ook een Senioren Fit overeenkomst heeft gesloten met SVBPVH dan kan de medewerker ook in aanmerking komen voor de dienstjarenpremie. Nadere informatie kunt u vinden op de website van SVBPVH
Wie kan meedoen aan de SeniorenFIT-regeling STIVU?
De SeniorenFIT van STIVU is alleen toegankelijk voor operationele medewerkers van 60 jaar of ouder, en een geboortedatum in de periode van 1 januari 1950 tot en met 31 december 1959.
Andere voorwaarden zijn dat de medewerker al voor 1 januari 2012 een vaste aanstelling had en minimaal tien jaar achtereen, voltijds in de havens moet hebben gewerkt. Als de medewerker niet tien jaar voltijds heeft gewerkt, geldt een aangepaste pensioenopbouw tijdens zijn deelname aan de FIT-regeling.
Ten slotte geldt als voorwaarde dat de medewerker valt onder een Cao waarin de SeniorenFIT-regeling van STIVU is opgenomen (of dat zijn/haar werkgever met STIVU aparte afspraken heeft gemaakt).
Meer over de voorwaarden vindt u bij de Voorlichtingsbrochures op de pagina Downloads.
Hoe geef ik me op voor de SeniorenFIT-regeling STIVU?
Als u aan de voorwaarden voldoet, meldt u zich bij uw werkgever (afdeling Personeelszaken). Voorafgaand aan deelname ondertekenen u en uw werkgever de FIT-overeenkomst. Een voorbeeld van zo’n overeenkomst vindt u bij Downloads.
Waar kan ik terecht met een klacht over STIVU?
De Paritaire Begeleidingscommissie Stichting Uittreding Havens (PABES) houdt toezicht op de uitvoering van de regeling en het reglement.
PABES is een onafhankelijke commissie met zowel werkgevers- als werknemersleden.
Als u een klacht hebt over de uitvoering van STIVU kunt u die schriftelijk indienen bij PABES, Postbus 19, 3980 CA Bunnik.